VOS DROITS

01

Les Avantages négociés 

 

Chaque année, de nouveaux droits sont ouverts ou les droits et avantages existants sont améliorés grâce aux négociations Annuelles Obligatoires ou d'autres accords d'entreprise .

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous un condensé des avantages négociés comme les tickets restaurants, le crédit club etc...

02

La Rémunération 

Vaste sujet que la rémunération... 

Nous avons plusieurs accords de rémunération variable chez Nespresso France :

  • Participation, 

  • Intéressement = critères réactualisés tous les 3 ans prochaine échéance : T1 2022

  • Bonus trimestrielle ou annuelle selon la catégorie

Les salaires sont pour une grande majorité régie par une grille donc vous trouverez les grands principes en cliquant ici

03

Les congés et absences

Dans ce document, seront traités les absences prévisibles comme les congés payés ou les événements familiaux ainsi que les absences pour arrêt-maladie ou enfants malades.

Les infos en cliquant ici

04

La parentalité

Nous traiterons ici des évènements qui entourent la naissance ou l'adoption d'un enfant de la salariée enceinte au disposition en matière de congé du second parent ou des droits en terme d'allaitement.

FORTES CHALEURS 

 

Consultez les documents de la mèdecine du travail que l'employeur est légalement tenu de suivre. Vous constaterez notamment qu'il est recommandé : eau disponible au poste, tenue plus légère, ventilateur à disposition,  etc...

 

Egalement disponible : un courrier type au cas où vos conditons de travail vous obligent à exercer votre droit de retrait 

 

COURRIER DROIT DE RETRAIT CANICULE

 

LE DROIT DE GREVE

 

Réponse aux questions que vous pouvez vous poser. Par exemple, non, il n'y a pas besoin de préavis dans le privé

05

06

HARCELEMENT MORAL

Thème récurent dans le monde du travail, le harcelement moral n'est pas à prendre à la légère.

Ce document résume ce qu'est le harcèlement, les outils pour se défendre et les possibilités d'action en justice

07

TENUE VESTIMENTAIRE

Difficile de savoir où s'arrete la liberté de l'employeur et où commence le non respect des libertés individuelles...

08